失業的定義、度量和治理(ppt 29頁)

失業的定義、度量和治理目錄：
1）失業的定義和度量
2）失業的原因和分類
3）我國失業的形成特點
4）失業的代價和治理

失業的定義、度量和治理內容簡介：
摩擦性失業（frictional unemployment）與勞動力市場短期變動相聯係。實際生活中，工作機會和人們擇業行為不斷變動。有人可能不滿意目前工作而辭職“跳槽”；一家互聯網公司被並購，部分技術員工需要尋找新工作；大學生畢業後進入勞動力市場；有的職工被雇主辭退等等。這些人通常能找到新工作，但是由於勞動力市場信息不完全，找到新職位需要一段時間，所以總會有一部分人處於這種“轉崗之間（between the jobs）”的失業狀態中。
結構性失業（structural unemployment）與勞動力市場較長期變動相聯係。隨著技術和經濟發展，不同地區，行業，工種的勞動力供求不斷發生結構變動，夕陽部門和朝陽行業此消彼長。一方麵，勞動力需求結構隨著技術、經濟、偏好等因素改變而不斷變動，另一方麵，勞動力供給結構通常難以立刻作出充分反應，而是需要或長或短滯後期才能完成必要調節。因而，即便勞動力需求和供給總量大體相等，勞動力供求結構不一致也會導致結構性失業。

..............................