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名稱:某集團人事管理製度彙編(doc 18頁)

所屬分類:
人事製度表格
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更新時間:
2009-8-16 11:47:30
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某集團人事管理製度彙編(doc 18頁)內容簡介

某集團人事管理製度彙編目錄:
第一章、總則
第二章、人事管理權限
第三章、聘用
第四章、新進員工報到及試用
第五章、任職規定
第六章、員工守則與工作紀律
第七章、員工著裝及識別卡管理
第八章、待遇及薪資調整
第九章、薪資保密
第十章、工作時間與休假日
……

某集團人事管理製度彙編內容摘要:
一、 適用範圍:本規定適用公司全體員工,即公司聘用的全部從業人員。
二、 除遵守國家及政府有關法令、法規外,本公司人事管理,均依本製度執行。
三、 公司對各職級人員(附件1:新架構各部門崗位職級一覽表)在人事管理過程中,均應依“XX集團人事管理權限一覽表”(附件2)中的規定執行。人事權限包括:聘用、異動(晉升、降職、免職、調動、複職、退休、續聘、解聘、辭職、待崗等)、薪酬核定與調整等人事相關的所有權限。
四、 省外各附屬公司、各銷售片區的人事管理工作,由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區銷售行政配合、協助18新利真人网 部進行管理。
五、 集團各部門總監在編製年度預算時,必須就本部門的組織發展方向提出下一年度員工的編製及招聘計劃,對超出編製計劃的,必須由首席執行官審批後方可錄用。
六、 各部門因工作需要,在編製計劃內必須增加人員或補充人員時,應填寫“人員增補申請單”(附件3),經總監(或總經理)批準後送交18新利真人网 部審核,由18新利真人网 部按用人單位所需人員“職位說明書”的要求辦理甄選事宜。
七、 18新利真人网 部負責招聘的組織工作,合理利用招聘資源。招聘資源包括:人才招聘會、人才網、報紙刊登廣告、公司員工推薦、部門推薦、自我推薦、大中專院校招聘、畢業生實習以及特殊崗位的獵頭公司委托招聘等。
八、 招聘原則:先內部後外部的招聘策略,采用公平、公正、公開的競爭上崗方式,將合適的人放在適合的崗位。


................................................

某集團人事管理製度彙編(doc 18頁)簡介結束,
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