人事測量評價講義(ppt 33頁)

人事測量評價講義目錄：
1、 為什麼要進行人事測評
2、 什麼是人事測評
3、 人事測評的基本方法
4、 各類測評方法的評價
5、 麵試的幾種基本類型
6、 ......

人事測量評價講義內容摘要：
人事測評涉及：招聘、工作安置、培訓、績效管理與薪酬等18新利真人网 管理過程。
什麼是人事測評
舉例：有4個人一同等電梯，稍後電梯門一打開，卻有一個人沒有進去。你認為這個人可能是因為什麼原因沒有進去？
選擇：A，他在等人； B，電梯客滿；C，有討厭的人在電梯中，故意錯開
解釋：A，理智型，往往能選擇有利自己的朋友，但也能顧慮到別人的立場。B，能抑製自己的情感，不會任意耍性子，即使對方無理，也會按捺性子不發脾氣。C，喜怒易形於色，對喜歡的人往往能和顏悅色，情緒不對勁就會翻臉。
結構化麵試，亦稱標準化麵試或控製式麵試, 是根據職位的勝任特征要求，運用具有特定評價方法、題庫和評價標準，嚴格遵循固定程序，通過測評人員與被試麵對麵的言語交流, 測定被試有關職業素質的標準化過程。結構化麵試是在吸取標準化心理測試的科學標準和方法，以及經驗型麵試（非結構化麵試）接近實際優點的基礎上而發展起來的一種新方法，是我國目前得到較為廣泛應用的、行之有效的人才測評方法之一。

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