深圳市某經濟谘詢公司員工獎金管理製度(13個doc)

深圳市某經濟谘詢公司員工獎金管理製度目錄：
一、公司獎勵製度
二、員工出勤獎金辦法
三、全勤獎金給付辦法
四、從業人員年終獎金發給辦法
五、從業人員各項津貼給付辦法
六、年終獎金發放核計細則
七、責任獎金的計算及分配暫行辦法
八、經營績效獎金核發辦法
九、效率獎金核發辦法
十、績效獎金發給辦法
十一、員工參與公司管理規定
十二、公司化學工業年終獎金製度
十三、公司（家電業）績效獎金製度

深圳市某經濟谘詢公司員工獎金管理製度內容簡介：
一、公司獎勵製度
第一條 範圍
凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者，均依照本製度予以獎勵。
第二條 獎勵種類
本製度規定獎勵的種類為年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。
第三條 年資獎
本公司員工服務年滿10年、20年及30年，而且其服務成績與態度均屬優秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。
第四條 創造獎
本公司員工符合以下所例各項條件之一者，經審查合格後授予創造獎：
1.設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；
2.從事有益於業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方麵做出貢獻者；
3.在獨創方麵尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻者；
4.上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。

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