勞動合同法等法律法規對HR工作的影響分析(ppt 96頁)

勞動合同法等法律法規對HR工作的影響分析目錄：
一、《勞動合同法》等係列法規出台的背景
二、《勞動合同法》立法的三大宗旨
三、《勞動合同法》與《勞動法》的關係
四、《勞動合同法》等係列法規對HR工作的影響

勞動合同法等法律法規對HR工作的影響分析內容摘要：
企業用工中的五大突出問題
事實勞動關係普遍化；
勞動關係短期化；
試用期使用非法化；
違約金約定任意化；
勞務派遣用工泛濫化。
結果：社會轉軌時期的勞資關係趨於複雜化、尖銳化。
二、《勞動合同法》立法的三大宗旨
一、彌補現行勞動合同製度不足，保護勞動者利益：
1、加重用人單位不訂立勞動合同的法律責任；
2、加大對試用期勞動者的保護；
3、對勞務派遣進行規範。
二、促進勞動者的就業穩定：
在無固定期限勞動合同的訂立上提出了更高的要求。
三、增加維護用人單位合法權益內容：
1、確立了競業禁止製度；
2、增加企業可以裁員的具體情形。

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