勞動合同法的新規定對企業勞動管理的影響(ppt 53頁)

勞動合同法的新規定對企業勞動管理的影響目錄：
（一）勞動合同的訂立
（二）用人單位建立規章製度的要求
（三）勞動合同的內容
（四）勞動合同的履行和變更
（五）勞動合同的解除、終止和經濟補償
（六）特別規定

勞動合同法的新規定對企業勞動管理的影響內容摘要：
勞動合同的三種期限
固定期限勞動合同（約定終止時間）
無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間）
以完成一定工作任務為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限）
除勞動者提出訂立或續訂固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同的情形：
勞動者已在該單位連續工作満10年的；
初次實行合同製或國企改製重簽勞動合同時，已在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年（雙十）的；
連續訂立二次固定期限勞動合同後續簽的。
試用期按合同期限確定
合同期限3個月-1年的，試用期不超過1個月；合同期限1年-3年的，試用期不超過2個月；合同期限3年以上和無固定期限試用期不超過6個月；
勞動合同不足3個月及完成一定工作任務為期限的勞動合同，不約定試用期。
試用期的工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低於企業所在地的最低工資標準。

..............................