某公司人事管理辦法(doc 33頁)

某公司人事管理製度目錄：
第一篇、總則
第二篇、人事製度
第三篇、薪酬管理製度
第四篇、考勤管理製度
第五篇、勞動保護用品管理製度
第六篇、行為準則
第七篇、獎懲製度
第八篇、績效管理製度
第九篇、安全保衛管理製度
第十篇、安全例會和教育製度
第十一篇、安全檢查製度
第十二篇、安全責任追究製度

某公司人事管理製度內容摘要：
第1條 本公司各職務或崗位的空缺，一律公開條件，優先向公司內部員工招聘。在公司內部員工無人勝任的情況下，進行社會招聘。
第2條 本公司聘用各級員工以品德、學識、能力、經驗、體格等條件適合相應職務或崗位工作為原則，擇優聘用。
第3條 本公司各級員工必須具備以下基礎資格，才能聘用：
1. 中層管理人員（即各部、站正副職主管）的聘用：
1.1 中層管理人員包括部長、副部長、站長、副站長以及部、站助理等崗位；1.2 具備大專及以上學曆，具有3年以上的工作經驗和2年以上的管理崗工作 經驗，年齡在25歲以上，具備較高的職業素質和道德水平，日常工作業績突出，工作能力強。
2. 一般管理人員的聘用：
2.1 一般管理人員包括業務管理員、係統主管、會計、18新利真人网 管理員、秘書、文員、工程管理員、采購管理員、車務管理員等崗位；
2.2 具備大專學曆，年齡在23歲以上，具有2年以上的工作經驗，具備良好的職業素質和道德水平，其他條件視具體崗位需求而定。
3. 操作人員聘用：
3.1操作人員包括收費員、票務員、監控員、收費班長、中心調度員、電工、綜合維修工、汽修工、司機、門衛、炊事員、保潔員、庫房管理員、物品管理員、食堂管理員等崗位；
3.2具備高中及以上或相當於高中水平的學曆，其他條件需符合相應崗位的任職要求。
4. 如公司對各級員工有特殊需要，可適當放寬資格條件，不受此限。
第4條 本公司管理人員的聘用期限：
中層管理人員（即各部、站正副職主管）、一般管理人員和操作人員的聘用期限為1年。

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