勞動合同法等係列法規對HR工作的影響分析(ppt 96頁)

勞動合同法等係列法規對HR工作的影響分析目錄：
一、《勞動合同法》等係列法規出台的背景
二、《勞動合同法》立法的三大宗旨
三、《勞動合同法》與《勞動法》的關係
四、《勞動合同法》等係列法規對HR工作的影響

勞動合同法等係列法規對HR工作的影響分析內容摘要：
《勞動合同法》立法的三大宗旨
一、彌補現行勞動合同製度不足，保護勞動者利益：
1、加重用人單位不訂立勞動合同的法律責任；
2、加大對試用期勞動者的保護；
3、對勞務派遣進行規範。
二、促進勞動者的就業穩定：
在無固定期限勞動合同的訂立上提出了更高的要求。
三、增加維護用人單位合法權益內容：
1、確立了競業禁止製度；
2、增加企業可以裁員的具體情形。
《勞動合同法》等係列法規對HR工作的影響
（一）對規章製度的建立和完善做了程序規範
（二）職工名冊及用工信息申報製度的建立
（三）對不簽訂書麵勞動合同給予嚴苛罰則
（四）主導勞動合同的長期化
（五）明確了試用期的相關規定
（六）明確了培訓服務期違約金的有關規定
（七）明確了競業限製的範圍和時限

..............................