勞動合同條款設計技巧講解(ppt 45頁)

勞動合同條款設計技巧講解目錄：
第一部分、不簽訂勞動合同的風險
（1）用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認識
（2）用人單位不簽訂勞動合同的用工成本
第二部分、特殊人員簽訂的合同
（1）已享受基本養老保險待遇的人員
（2）在原單位待崗、下崗、內退人員
（3）在校學生
（4）兼職科技人員
（5）非全日製人員
第三部分、勞動合同條款設計技巧
第一節 必備條款的種類、設計技巧及範例條文
第二節 約定條款的種類、設計技巧及範例條文
（1）試用期條款、競業禁止條款、培訓服務期設計技巧及範例
（2）其他約定條款如何設計
（3）根據新舊法律變化而需要再設計的約定條款
第四部、簽訂勞動合同時的注意事項

勞動合同條款設計技巧講解內容摘要：
錯誤認識
1、錯誤一：
以為不簽勞動合同可以規避勞動法律的規定，可以隨意解除員工而不支付經濟補償金或賠償金，從而保持用人單位靈活用工權。
2、錯誤二：
以為不簽勞動合同可以免除用人單位為員工繳納的各項社會保險費，規避繳費義務。
3、錯誤三：
以為不簽訂合同，當雙方發生勞動爭議時，勞動者就沒有辦法到有關部門進行處理。
不簽勞動合同成本
（1）雙倍工資的懲罰
（2）認定事實無固定期限勞動關係的懲罰
（3）不存在“試用期”解除勞動合同
（4）勞動者隨時解除勞動合同

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