某公司效績工資管理實施辦法(doc 15頁)

某公司效績工資管理實施辦法內容摘要：
第一條 目的：
為加強公司薪資管理，嚴格薪資發放，特製定本製度。
第二條 適用範圍：
本辦法適用於公司全體員工。
第三條 工資的計算及支付：
工資計算期間從每月 6日起至次月 5日止，並於當月 10日支付工資；工資支付
日當天若適逢為休假日，則提早於前 1天發放，但若遇連續休假日時，則應於休假日
後返回執行公務之日給付。
第四條 非常支付各部門從業人員或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門主管人員提出書麵申請，要求提前支付工資；主管人員簽準呈人事部審核無誤後，由會計部給付申請員工在執行勤務時間所應得的工資：
1 本人結婚或死亡時；
2 直係親屬死亡時；
3 女性員工生育；
4 非業務上的傷殘疾病；
5 遇不可抗拒之意外災害而遭損失時；
6 其他公司同意的事實。
第五條 扣除額：
下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：
1 個人工資所得稅；
2 勞動保險費用個人負擔部分；
3 團體意外保險費；
4 福利基金；
5 缺勤扣除額；
6 其他法令所規定的事項。
第六條 工資結構：
工資結構見公司薪資管理規定。
基準內工資
第七條 基本工資：
基本工資的支付依下述 3條原則、兩項規定辦理：
1 員工的學曆、經曆、語文能力；
2 員工的工作年資；
3 同行業間的工資水準、社會經濟所得水準；
4 新進人員的工資按“初任基準工資表”的規定辦理；
5 工作時間在 1年以上的員工，依“職能等級適用表”及“職能等級支付額表”的規定辦理。
第八條 職等：
依照員工所擔任的職務性質、學曆、經曆及在本公司的工作來劃分等級，並依資
格規定作為職等的劃分基礎。

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