企業該如何應對勞動合同法新規定(ppt 54頁)

企業該如何應對勞動合同法新規定目錄：
1、 關於勞動合同法適用範圍的新規定
2、 關於用人單位規章製度的新規定
3、 關於勞動合同必備條款的新規定
4、 關於勞動合同期限的新規定
5、 關於試用期的新規定
6、 關於合同解除條件及合同終止的新規定
7、 關於經濟補償的新規定
8、 關於服務期、競業限製和違約金的新規定
9、 關於勞動合同法的溯及力

企業該如何應對勞動合同法新規定內容摘要：
1、境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業與勞動者建立勞動關係
焦點：新增了民辦非企業單位. 如民辦學校，律師事務所等等。
舉例：之前，民辦學校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動仲裁都不受理…這次有利於維護勞動者的合法權益。
2、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係，都適用本法。
3、事業單位與其實行聘用製的工作人員（有事業編製的人員）履行也適用本法，但法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
1、用人單位務必勞動者簽訂書麵勞動合同，目前還沒有簽訂的必須在2008年1月份之前補簽。
舉例說明：月薪5000，不簽訂書麵合同，則要支付10000。
2、建立職工名冊，確定職工進入單位工作的具體時間，這是記錄用人單位與勞動者建立勞動關係的重要證據。(錄用名冊)
3、一個月的31天、還是30天、28天存在歧義，涉及到是否適用雙倍工資的問題，一般理解為30天最好在30天完成。

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