新勞動合同法解讀與企業操作概要(ppt 71頁)

新勞動合同法解讀與企業操作概要目錄：
一、 勞動合同法與勞動法的關係？
二、 聘用合同和勞動合同的區別？
三、 無固定期限勞動合同
四、 新、舊法關於試用期規定的細微變化
五、 試用期的工資?
六、 用人單位單方解除勞動合同——非過錯性解除

新勞動合同法解讀與企業操作概要內容摘要：
試用期期限的變化。勞動合同法對於試用期的期限較以往的規定更加具體：
1、勞動合同期限在一年以下的試用期限：
舊法：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；
新法：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限在一年以上的試用期限：
舊法：勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。可得出結論，二年以上的，試用期最長可達六個月。
新法：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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