薪酬管理之工資政策和競爭戰略概述(ppt 146頁)

薪酬管理之工資政策和競爭戰略概述目錄：
1、薪資
2、工資政策和競爭戰略
3、基本薪資的確定

薪酬管理之工資政策和競爭戰略概述內容摘要：
雇員薪酬：指雇員由於雇傭關係的存在而獲得的各種形式的薪資和報酬。
薪酬=直接經濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金以及紅利）+間接經濟報酬（雇主支付的保險+帶薪休假等經濟福利）
支付直接經濟報酬的2種基本方式
按工作時間支付：計時工資
根據績效支付：計件工資、銷售傭金
工資、薪金所得：屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇(存在勞動人事關係)而得到的報酬，如工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等；
勞務報酬所得：是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬，個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關係。
兩者的主要區別在於，前者存在雇傭與被雇傭關係、後者則不存在這種關係。
隨著現代企業製度的建立和人才爭奪戰，工資和薪酬已演變成2個不同的概念。
在現代企業分配製度中，對18新利真人网 (企業中任何一名員工)實行的是工資製；
對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬製。
前者是由人事部門決定的，後者則是由董事會直接決定的。
工資是18新利真人网 作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。

..............................