勞動關係管理體係概述(ppt 130頁)

勞動關係管理體係概述目錄：
第一節：勞動關係的調整方式
第二節：集體合同製度
第三節：用人單位內部勞動規則
第四節：企業民主管理製度
第五節：工作時間與最低工資製度
第六節：勞動安全衛生管理

勞動關係管理體係概述內容摘要：
勞動法律關係
指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關係，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。其與勞動關係的最主要區別在於勞動法律關係體現了國家意誌。
勞動法律關係的特征
1.勞動法律關係的內容是權利和義務
2.勞動法律關係是雙務關係（雇員和雇主在勞動法律關係中既是權利主體，又是義務主體）
3.勞動法律關係具有國家強製性。
勞動法律關係的構成要素
1.勞動法律關係的主體（雇主、雇員）
2.勞動法律關係的內容（權利、義務）
3.勞動法律關係的客體（勞動法律關係所要達到的結果和目的）
勞動法律事實
1.勞動法律行為：以當事人的意誌為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動。：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為。
2.勞動法律事件：不以當事人的主管意誌為轉移，能夠引起一定勞動法律後果的客觀現象。企業破產、勞動者傷殘、死亡、戰爭。

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