勞動合同法的新規定主要條文解讀(ppt 66頁)

勞動合同法的新規定主要條文解讀目錄：
一、 勞動合同法新規定總體介紹與評價（概述）
二、 關於勞動合同法適用範圍的新規定
三、 關於企業規章製度的新規定
四、 關於訂立書麵勞動合同及相關法律責任的新規定
五、 關於勞動合同類型的新規定
六、 關於固定勞動合同的規定
七、 ......

勞動合同法的新規定主要條文解讀內容摘要：
什麼是勞動規章製度——與用人單位勞動管理、勞動者勞動行為相關的製度。
直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項——勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理。
規章製度的內容必須合法.。（規章製度中能否規定勞動者不得染發或須剪短發等？）
程序上的新規定——製定、修改或者決定時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；實施時的協商完善；公示和告知
勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的各種情形：
　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
　　（二）用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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