某物流有限公司人事管理辦法(doc 15頁)

某物流有限公司人事管理辦法目錄：
第一章、總則........................1
第二章、任用........................1
第三章、保證........................3
第四章、服務........................3
第五章、作息........................5
第六章、待遇........................6
第七章、請假........................6
第八章、值勤........................7
第九章、考績........................7
第十章、獎懲........................8
第十一章、遷調........................8
第十二章、離職........................9
第十三章、福利........................10
第十四章、教育訓練......................10
第十五章、安全........................11
第十六章、附則........................11
附錄、日常工作交辦事項表.................12

某物流有限公司人事管理辦法內容摘要：
第一章、總則
第一條、本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依本規則辦理。本規則無規定者得另定辦法辦理之。
第二條、各分支機構及關係企業員工之管理，依據本規則之規定及精神另訂管理規章，經總公司核定後施行。
第二章、任用
第三條、本公司如因業務需要，得延聘顧問或特約人員，並得雇用臨時人員，其辦法另訂之。
第四條、本公司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦理。
第五條、本公司各級人員之招募單位（各分公司）主管依業務上之需要，彙報總公司人事單位依前條方式辦理之。非技術性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權責劃分程序辦理之。
第六條、本公司錄用新進人員，應先行試用三十天並視狀況的延長以三個月為限，但依權責劃分，核定提早正式任用者，不在此限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權責單位予以考核，由人事單位複核。如合格者予以正式任用，不合格者則予以解雇。
第七條、凡有下列情事之一者，不得錄用；
（一）剝奪公民權尚未複權者。
（二）因案未結、刑期未滿或經法院通緝有案者。
（三）受禁資產之宣告，尚未撤銷者。
（四）無法依規定覓妥保證人者
（五）經查證與原填資料不符者。
（六）有其他違法犯罪行經查屬實者。

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