名稱：人事管理製度模板(doc 10頁)

人事管理製度模板目錄：
第一章、總則
第二章、任用
第三章、服務
第四章、待遇
第五章、調遷與差假
第六章、考核與獎懲
第七章、離職
第八章、教育與訓練
第九章、附則

人事管理製度模板內容摘要：
任用：
第一條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下：
（一） 總經理、副總經理、助理——由董事會任免。
（二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。
（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事後報董事會核備。
（四） 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。
第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剝奪公權、尚未恢複者；
（二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（三） 受禁治產宣告、尚未撤消者；
（四） 通緝在案，尚未撤消者；