重慶某股份有限公司薪酬管理製度(doc 30頁)

重慶某公司薪酬管理製度目錄：
一、總則
二、年薪製
三、傭金製度
四、項目工資製
五、崗位績效工資製
六、簡單計時、計件工資製
七、薪酬調整
八、年終獎金
九、新進員工試用期的薪酬
十、待退休員工與內部待業員工的薪酬待遇
十一、薪酬計算與扣除
十二、薪酬支付
十三、非常給付
十四、附則

重慶某公司薪酬管理製度內容摘要：
第一條，按照集團公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和＜集團公司18新利真人网 管理總規章＞，為規範集團公司薪酬管理，製定本製度。
第二條，薪酬管理原則
本公司的薪酬管理製度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先兼顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。
第三條，薪酬增長機製
1，薪酬總額增長與人工成本控製
工資增長要堅持國家規定的 “兩低於原則”，建立與企業經濟效益、勞動生產率與勞動力市場相應的工資增長機製。
工資總額的確定要與人工成本的控製緊密相聯，加強以人工成本利潤率、人工成本率和勞動分配率為主要監控指標的投入產出效益分析，建立人工成本約束機製，有效控製人工成本增長，使企業保持較強的競爭力。

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