企業用人大師的寶典(doc 69頁)

企業用人大師的寶典目錄：
一、 用人大師十大忌
二、 用人大師的十大秘訣
三、 戰略、組織、情感——轉型公司中的變革管理
四、 由人的能力變遷企業管理18新利真人网 管理的人性化思維
五、 ......

企業用人大師的寶典內容摘要：
　　《資治通鑒?漢紀》：“何世無才，患人不能識之耳。”哪個時代沒有人才？就怕人們沒有賞識的眼光罷了。
　　戰國魯?屍佼《屍子卷上》：“待士不敬，舉士不信，則善士不往焉。”不尊重、不重視賢能之士，那麼有才能的人就不會來了。
　　首先，如果你連重視人才的最起碼的心胸和認識都沒有，若你成功了，你也肯定是個“暴發戶”，你的成功未必長久！——你必須相信真理！同樣如果你想讓你的基業長青，在全球激烈的市場競爭中做“常勝將軍”，你就必須重視人才！——像重視你的基業以及你自己一樣重視所有人才！
　　任何一名出色的CEO、HR主管或經理人，當你在挑兵選將時，你絕不能“傲慢”，你的傲慢的姿態將讓所有賢才避而遠之。不要以為你“懂”、“明白”某領域的知識就以高傲或不屑一顧的眼光來看待“專業級”的人才，心中萌生“就那麼回事而已，我也會！”的愚蠢想法，每名人才甚至是每個人都有其存在的價值和理由，你沒有任何資格藐視任何一名專才(他們所專所長，也許你永遠都無法企及！)——已經告訴你，這個世界沒有“千手觀音”，即使你專業，你都必須給別人實現價值的機會。能否成為用人大師的一個重要區別就在這裏——用人大師有著寬博的胸懷，博愛人才，尊重人才，而不是排斥眾才，自以為是。

..............................