富士康集團人事政策與規章製度目錄:
一、 公司經營策略
二、 公司人事政策(選育用留)
三、 1-3-8留才專案
四、 人才本土化專案
五、 人事規章製度
富士康集團人事政策與規章製度內容摘要:
富士康集團經營策略:
長期: 人才培育 永續經營
穩定: 掌握變化 穩健茁壯
發展: 持續開拓 日新又新
科技: 知識為本 踏實研究
國際: 全球格局 四海一家
21世紀領導幹部的基本素養:
具備專業知識與宏觀常識
處理國際事務能力
要求自我學習與實踐自我負責的心態
必須懂得與別人合作與溝通
擁有開放胸與健康人生觀
必須麵對困難,接受挫折,挑戰失敗的勇氣
富士康集團的人才觀:
人才的格局:心胸有多大,舞台就有多大
工作壓力來自於什麼質量、時間、成本
工廠管理的理念: 走出實驗室沒有高科技,隻有執行的紀律