企業人事體係構建及其核心技術設計研究分析(ppt 196頁)

企業人事體係構建及其核心技術設計研究分析目錄：
第一講、人事與人事管理的價值思考
第二講、企業HRM製度設計與研究技術定位
第三講、製度建設中的過程管理與組織發動
第四講、關於執行力與績效問題的思考
第五講、企業HRM製度建設的一般步驟
第六講、績效管理的若幹思考
第七講、......

企業人事體係構建及其核心技術設計研究分析內容摘要：
HRM製度研究設計的技術構架
在企業，人事問題非常具體…..
結論：但是，人事問題的解決不是孤立的，必須用係統的思想和係統的方法去係統地解決……..
“人事機製”的深度思考
每個獨立的“製度模塊”，
還需要建立一個——
執行、契合這個“製度的製度”，並且，
讓它們形成一個“製度鏈”，
它可以聚合、運用各種資源，
形成“一個機製”，
機製具有——“生命力”，
能夠“自我修複、自體實現”預定的
——“管理價值目標”
“人事構建”的管理思考
體現企業核心價值
有明確的研究目標
有清晰的問題定位
要有亮點、創新點

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