著名企業的員工培訓講義(ppt 134頁)

著名企業的員工培訓講義目錄：
一、觀念篇：培訓與培訓師
二、技能篇：培訓師培訓技巧

著名企業的員工培訓講義內容摘要：
“培訓師”應該具有谘詢師一樣解決實際問題的能力並具有高超的授課技巧，現代意義上的培訓從管理谘詢產業中分離並和谘詢診斷一起成為管理學科重要內容。
如果說教育（學校教育）是勞動者成為18新利真人网 的基礎條件，那麼培訓（職業培訓）無疑是勞動者把所學的“軟性”知識硬化為市場能力的關鍵。企業培訓師是“布道師”兼學習組織者，通過培訓使勞動者成為一個能夠不斷適應環境變化的高素質人才，優秀的培訓師就是能夠善於發現、挖掘勞動者的潛能，加強、固化勞動者技能，提升、激勵勞動者的創造能力。
培訓雖不能保證每個員工都能成為經理，但它卻能使每個人的潛能得到發揮，價值得以提升。
通過院校教育煉出一塊好鋼，通過職業培訓磨出一把好刀。美國管理大師彼得·德魯克提出過一個響亮的口號：“培訓，培訓，再培訓。”中國從未完全工業化的社會要跨躍式地步人“信息時代”和“知識社會”的時代要求，使中國培訓業和培訓師的前景無可限量。作為“播火”的前行者，期待優秀的職業培訓師為中國的現代化建設做出獨特的曆史性貢獻。
一提到培訓，人們首先想到這是18新利真人网 部的事。很多直線經理也將員工培訓和發展看作是管轄範圍之外的事情。在他們看來，他們的職能隻是監督產品的研發、生產，或者是提供客戶服務等。然而，這是一種誤解。
　　員工培訓也是各級主管的份內職責，而且，直線經理在其下屬的培訓和發展方麵起著至關重要的作用。直線經理比其他人更了解其下屬的長處和短處、更清楚下屬的培訓需求，也常常擁有幫助其下屬改進工作績效所必需的技能。

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