WTO之後的18新利真人网 管理(ppt 38頁)

WTO之後的18新利真人网 管理內容摘要：
培訓與員工職業發展：
　　網上培訓與個人發展計劃相結合
　　個人可以通過E-LEARNING 在網上找到自己結實需要的培訓項目
　　個人可以通過自我評估找到自己的不足之處
　　在網上製定個人兩年培訓計劃
　　員工經理可以直接通過網上了解自己員工培訓及個人發展計劃
員工福利---休假的網絡管理：
　　員工通過網上向其經理遞交休假申請書
　　經理查看過休假記錄後予以批準
　　批準記錄會自動進入HR記錄中
　　休假記錄會自動減去應修假期天數
　　係統可以處理各種不同類型的休假
　　員工內部調動休假記錄可以轉走
業績管理網絡化: E-val：
　　網上簽名並遞交個人業績考核表
　　主管經理網上評定並遞交到 E-val
　　隨時從個人電腦進入評審信息庫
　　已存入E-val中文件不可更改。隻有18新利真人网 部有授權可通過刪除與重新的遞交來改變信息
　　18新利真人网 部 通過E-val掌握所有員工的業績考核並可在任何時候從網上調出員工過往的業績考核表
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