某年度我國薪酬調查報告(doc 31頁)

某年度我國薪酬調查報告內容摘要：
　　盤整可以說是今年我國薪酬變化最重要的關鍵字，從薪酬水平上看，今年市場薪酬上漲幅度略低於年初預計的水平，平均達到7.8%。但是在薪酬構成方麵略有調整，變動收入在各級別員工的薪酬構成比例中均有一定上升。
　　盤整不僅表現在薪酬水平和薪酬結構上，更主要的表現在不同行業、不同地區間的薪酬差別上。在2005年度中，行業間的薪酬差距進一步明顯。在一些行業的薪酬大踏步向上增長的同時，一些傳統行業卻顯得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏觀調控和國際經濟環境的影響下，房地產、汽車等一些行業的薪酬增長速度遠遠低於預期的速度。
　　從區域薪酬水平上看，由於區域經濟板塊的進一步清晰，不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技製造等行業成為以上海為中心的長江三角經濟圈的核心行業，華東地區的薪酬也因此成為各個區域中的佼佼者，相對而言，由於東北、西南等地區的產業相對較為傳統，從業者的薪酬水平也就相對較低。不過隨著東北地區產業結構的調整，該地區的薪酬增長速度有望在今後三年內有所突破。
　　應該說今年薪酬管理過程中一個最大的亮點就是“二類城市”，隨著北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平的連年提高，不少企業已經漸漸將自己的發展重點鎖定在這些城市周邊的“二類城市”，大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫，作為西部開發基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關注。其中既包括企業為了降低運營成本的主動遷移，也包括企業為了規避宏觀調控帶來的風險的被動遷移。但是無論如何，“二類城市”已經不再是昨天的“副班長”了，它們的發展速度已經遠遠超過了原來的“大哥”們。
　　從上麵兩張圖可以看出：
　　職能序列：整體薪酬水平相對較低。
　　由於各部門從事的更多是事務性和支持性的工作，且工作內容大體相似。從業人員存在著較高的可替代性和高流動性。因此，各等級崗位的薪酬水平較低。
　　營銷序列：固定變動比變小。
　　作為各企業實現利潤的主要部門，各等級的薪酬水平也相對較高。但是可以看到，此類型的崗位薪酬的變動收入部分所占比例較大。導致在年度間金收入總額的分析中超過研發序列，占據首位。同時，由於從業者能力、經驗的不同，越高崗位的薪酬的相對水平越高。
　　研發序列：穩中有升。
　　研發部門越來越多地被各企業所重視。是一個為企業帶來新的利潤增長點的部門。研發序列崗位的整體薪酬相對較高。一方麵，此類崗位所從事的工作對在崗者的知識、能力、創新都有較高的要求；另一邊，由於人才的激烈競爭，各企業都為保證自身的研發力量，從而提高了崗位的薪酬水平。
　　生產技術序列：等級差異明顯。
　　可以看到，各等級崗位的薪酬水平有明顯不同。由於低層級崗位的可替代強，因此薪酬水平相對最低。高等級的崗位有技術、有經驗，是企業重點保留的對象，崗位薪酬水平明顯上升。

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