某公司通用管理能力培訓課程員工手冊(doc 38頁)

某公司通用管理能力培訓課程員工手冊目錄：
第一章 通用管理能力介紹……………………………………………… 1
第二章 課程介紹………………………………………………………… 5
第三章 學習模式………………………………………………………… 7
第四章 學習內容………………………………………………………… 11
第五章 考核認證………………………………………………………… 37

某公司通用管理能力培訓課程員工手冊內容摘要：
通用管理能力的概念在全球範圍內提出的時間並不長，盡管各國在通用管理能力的內涵、範圍、種類與影響等一係列問題上的研究與實踐各有側重，然而對它作為各國企事業職業經理人與管理者階層培養與構建的基石性作用卻公認無疑。簡言之，通用管理能力是指不同職業群體中體現出來的，具有共性的管理技能和管理知識要求，是超越於某個具體職業與行業（如新利体育取现 管理者、18新利真人网 管理者等）特定知識和技能的，一切管理者應當共同具備的、最重要的、最基本的能力和才幹。
通用管理能力認證是目前國內唯一由國家認證並實施的管理技能等級認證。通用管理能力標準體係是勞動和社會保障部職業技能鑒定中心依據國際先進管理體係、能力培訓標準和課程設計成果，組織各界專家力量，製定的我國第一個國家級通用管理標準。它包含了從業人員在工作過程中所涉及到的具有普遍適用性的管理技能、管理方法和管理工具，並以模塊化的方式，組成了通用管理能力標準和一整套標準化課程技術資源，力圖通過提供全麵的管理技能訓練、管理素質訓練和相應的測評，全麵提升學習者的職業素質。
為什麼要推出通用管理能力認證呢？主要考慮以下幾個方麵的原因:
（一）在現代社會中，每個人的綜合能力素質決定了自己職業生涯的發展水平和發展可能性。隨著社會效率化和多樣化水平的不斷提高，從業者的職業生涯發展已經從以單純工作技能為基礎，轉變為以綜合性能力素質為基礎。前者通過專業技能訓練獲得，但隻針對特定的職業崗位；而後者則需要通過係統的專業化能力培養才能養成，且適用於絕大多數的職業領域。越來越多的人意識到隻有不斷地學習充電才能不被時代淘汰。加入WTO後，人們在追求高學曆的同時，對技能和職業素質的提高也表現出更大的熱情。同時，為適應社會發展，國內眾多企事業單位和其他組織機構也加大了對高素質人才的需求，也更注重對員工職業素質的培訓。
（二）當今社會對通用型管理人才的需求十分強勁，而與此相對應的，是具備管理知識和實際管理能力的人才十分匱乏。開發和培育從業者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以為從業者提供更廣泛的終身從業和終身發展的能力基礎，幫助企業有效地進行資源管理，提高運營績效。為此，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心委托天向互動教育中心引進國際先進的管理體係，並依據國際標準，整合開發了適合中國的通用管理能力標準和訓練課程等一整套標準化培訓技術資源，在此基礎上，開展相應的認證考核，構建了完整的能力型培訓認證體係。
（三）根據國家18新利真人网 能力發展戰略，勞動和社會保障部經過多年的探索研究，確定了由特定能力、通用能力和核心能力為層次的18新利真人网 能力結構，分別代表了在一個具體職業中、一類職業領域中、以及全部職業活動中所需要的從業人員能力素質要素。
（四）此次中國就業培訓技術指導中心、勞動和社會保障部職業技能鑒定中心，委托北京天向互動教育中心，組織各界專家力量，參照國外，特別是新聞集團TSL公司的先進理念、技術與方法，製訂與完善的通用管理能力認證體係，是國內第一個以管理能力水平為導向的國家級認證體係，標誌著我國在以提升管理者綜合管理素質與綜合管理能力為導向的分層次能力研究與開發方麵已取得了突破性進展，對我國企事業管理人才培養的規範化、係統化、實用化；企事業管理素質與管理水平的提升；中國企事業競爭力的增強；乃至整個國民素質的提高都將產生極其深遠的影響。

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