如何有效辭退員工與規避勞動爭議(ppt 259頁)

如何有效辭退員工與規避勞動爭議目錄：
一、《勞動合同法》實施以來企業麵臨的問題，給企業的建議；
二、如何有效辭退員工與規避勞動爭議
三、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的解讀和應對要點
四、勞動爭議案件熱點難點問題，典形案例剖析；

如何有效辭退員工與規避勞動爭議內容摘要：
如何有效辭退員工與規避勞動爭議
員工違紀處理的原則
1、教育為主、懲罰為輔；
2、懲罰適當；（即懲罰應當與違紀行為相適應）
3、一事不再罰；
4、過時不罰。
員工違紀處理的依據
1．違紀事實
應注意全麵、及時調查，保留相關資料，履行認定程序，準確加以證實。為正確處理違紀員工及發生勞動爭議做好準備工作。
2．法律規定
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省勞動合同管理規定》。
3．內部規章製度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同
《企業職工獎懲條例》(國發［1982］59號) （《關於廢止部分行政法規的決定》中華人民共和國國務院令第516號已廢止）

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