市場薪酬與績效考核體係要點(ppt 19頁)

第一節 薪酬構成
第二節 基本工資
第三節 月度獎金
第四節 增量獎金
第五節 效益獎金
第六節 曆史應收帳款
第七節 年終獎勵
第八節 末位淘汰

第一節 薪酬構成
市場部月銷售額≥248萬元時：
個人月基本工資=1500元－缺勤扣除－訂單出錯扣除
市場部月銷售額＜ 248萬元時：
個人月基本工資=（1500元－缺勤扣除－訂單出錯扣除）× （實際完成銷售額／248萬）
解釋：
248萬元為每月銷售收入底線。248萬元＝（3200萬元／12）－18萬元
3200萬元為市場部明年的銷售收入底線。高於3200萬的部分，即可計入增量，獲得增量獎金。
缺勤扣除＝某業務員某月缺勤時間×該業務員當月平均小時工資率×N倍
業務員平均小時工資率＝〔（本人當月基本工資＋本人當月獎金）／22〕／8
缺勤時間由市場部經理考核認定。
訂單出錯扣除＝當月出錯訂單數×50元。訂單出錯數由工藝部門考核認定。

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