高成本監控與效率工資理論分析(doc 6頁)

高成本監控與效率工資理論分析
我們知道企業在製定工資的時候是以合同的形式簽訂的，並且在一定時間內保持不變（傳統的凱恩斯理論並沒有假定工資不變，而隻是假定工資是由粘性的，以使工資不會迅速變動以出清勞動市場）凱恩斯理論中假定名義工資是剛性的，工資可以提高但不可以降低，即工人反對工資降低，歡迎工資提高。由於“貨幣幻覺”工人會反對在價格既定下工資的降低，而不反對在貨幣工資一定下，價格的上升，工人會對同樣的結果采取截然不同的反應

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