職業生涯之環境手冊(doc 129頁)

目 錄

一、 ………………………勞動力需求80%來自第三產業
二、……………………………廣州失業人員六成願意自謀出路
三、…………………………上海金融保險業從業人員倍增
四、……………………………調查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善
五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識
六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍
七、………………………………日本近一半工薪者為公司無償加班
八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽
九、………………………………上市公司老總年薪揭秘
十、………………………………香港18至24歲年輕人創業率超30%
十一、………………………………調查：若求職狀況不理想，你是否會降低標準
十二、………………………………當代青年迫切需求就業服務
十三、………………………………6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”
十四、………………………………平麵媒體廣告總監收入最高
十五、………………………………7行業調低居民就業比例
十六、……………………………今年職工工資增長線出台 增長上線20%下線2%
十七、………………………………六大合資獵頭點擊國內緊俏人才
十八、………………………獵頭公司的“獵才”標準：品質、能力、人際關係
十九、………………………………職業經理人心理問題報告
二十、………………………………薪酬調查報告的市場18lickc新利
二十一、……………………………畢業生創業成當前就業“熱”中的“冷”選擇
二十二、………………………………職業經理人出身“歧視”
二十三、………………………………ciO的10個不良習慣
二十四、………………………………大學生創業緣何難成氣候
二十五、…………………網絡員工的金手銬：靠股票期權實現“車房計劃”？
二十六、………………………………學者觀點：嚴峻就業問題的危害
二十七、………………………………北京人再就業的位置在哪裏？
二十八、………………………………尋找與就業市場的對接點
二十九、………………………………18新利真人网 定要人為劃分為人才和勞動力嗎
三十、………………………………已婚女性求職難 麵試栽在年齡上？
三十一、……………………………大學生就業難在何處
三十二、………………………………不能對就業市場放任自流
三十四、………………………………再就業明星的煩心事
三十五、………………………………工資支付規定預示著什麼？
三十六、………………………………聚焦網絡招聘5大問題
三十七、………………………………大學生就業 一個被放大的信號
三十八、………………………………下班後你的公司還值多少錢？
三十九、…………外企人才為何回流到這家國企？先進生產力是吸引人才的關鍵
四十、………………………………大學生如何籌措創業資金
四十一、………………………………職工利益是永遠的“高壓線”
四十二、………………………………紙糊的“勞動合同”和麵捏的“農民工會”
四十三、………………………………專科生會比研究生吃香？
四十四、………………………………群落特征白領“隱士”
四十五、………………………………“超低報酬”不是真就業
四十六、………………………………大學生就業要不要“放下架子”
四十八、………………………………關於職稱的愛恨情仇
四十九、………………………………女大學生求職的四個回合
五十、………………………………理性麵對大學生就業難
五十一、………………………………理性麵對大學生就業難
五十二、………………………………非正規性就業：開啟另一扇就業之門
五十三、………………………………畢業元年深圳寫照
五十四、……………………………有人沒事幹有事沒人幹 大學生就業難在何處
五十五、………………………………大學生為何成為就業負擔
五十六、……………………………一樣起跑線 為什麼她是富白領我是窮白領？五十七、……………………………行業下的陽光危機
五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
五十九、……………………………高職錢途走勢大揭秘
六十、……………………………2003年最具成長性十種人才
六十一、……………………………事業經理人能否挑戰職業經理
六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、
六十三、……………………………媒體業廣告部門收入最高
六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領女性更易疲勞
六十五、……………………………調查顯示：台灣多數大學畢業生不能學以致用
六十七、……………………………人往高處走有三種心態 6成白領欲“跳”圖強
六十八、……………………………調查顯示2003年大學生就業期望值偏高
六十九、……………………………學曆高一級年薪多一萬 國內電信業薪酬最高
七十、……………………………五地房地產行業薪酬有落差
七十一、……………………………學生擇業關心什麼？男生看工資女生重培訓
七十二、……………………………非典漸行漸遠薪資明升暗降　北京最糟
七十三、……………………………高級管理者薪情不一行業是主要因素
七十四、……………………………全國勞動力市場供求兩旺
七十五、……………………………物業管理行業薪酬較低
七十六、……………………………85%白領缺乏職業安全感
七十七、……………………………掙多少才會滿意？
七十八、……………………………廣州青年對於就業滿意度不高
七十九、……………………………上海地區公司年終獎揭底
八十、……………………………哪個城市找工作最容易
八十一、……………………………部分大中城市企業招用民工需求調查
八十二、……………………長三角城市收入調查：人均過萬 浙江高於江蘇
八十三、……………………………年輕人對就業前景充滿信心
八十四、……………………………2003就業凸顯兩大趨勢
八十五、……………………………北京人最看好哪種職業
八十六、……………………………北京畢業生就業壓力增大
八十七、……………………………我國首次公布教育與18新利真人网 報告
八十八、……………………………城鄉勞動力人口文化素質差異巨大
八十九、……………………………全國就業指數調查：一月是求職黃金期
九十、……………………………就業及經濟仍為香港市民關注問題
九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調查
九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
九十三、……………………………高職錢途走勢大揭秘
九十四、……………………………調查揭示：大學生就業觀念需轉變
九十五、……………………………2002年薪酬大調查
九十六、……………………………2002年外企薪酬寫真
九十七、……………………………調查顯示：6成太太想幹“專職”
九十八、……………………………北京的人才市場最活躍
九十九、……………………………企業老總年終收入最新數字
一零零、……………………………2002年七大行業總監掙多少錢
一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌
一零二、……………………………經理人薪酬增幅去年偏低
一零三、……………………………城市居民擇業選“穩定”
一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎
一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高
一零六、……………………………求職熱門城市：北京上海廣州排名前三
一零七、……………………………北京公布十大高薪職位
一零八、……………………………廣州外企薪酬大調查 白領最想加薪
一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什麼樣？
一一零、……………………………最新“英才薪資指數”報告
一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬
一一二、……………………………什麼吸引最佳雇主眼球？
一一三、……………………………薪資低於往年職場期待井噴
一一四、………………………中國女老板生存狀態：關於職業女性的調查報告
一一五、……………………………北京13行業年薪超5萬
一一六、……………………………日本最受歡迎企業排名揭曉
一一七、……………………………醫學專業本科生就業狀況調查
一一八、……………………………隻招7年製碩士生能解決就業問題嗎？
一一九、……………………………軟件企業老總年薪誰最高？用友何經華
一二零、……………………………全國上市公司高管平均年薪高於12萬元
一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數上升
一二二、……………………………中國女企業家：為什麼她們更容易成功
一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調查
一二四、……………………………媒體行業薪酬調查
一二五、……………………………2003年醫藥行業薪酬市場新趨勢
一二六、……………………………中國經理人薪酬趨向國際化
一二七、……………………………上海12%白領有兼職
一二八、……………………………最新調查顯示八城市人均收入過萬
一二九、……………………………收入與績效不匹配 高管薪酬存3大問題
一三零、……………………………深圳IT“薪情”調查
一三一、……………………………海外淘金球星身價幾何？
一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什麼
一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經濟晴雨表
一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問題
一三五、……………………………醫藥行業底薪最高福利最低
一三六、……………………………2003年經理人薪酬增幅將放緩
一三七、……………………………民企適於經理人二次創業
一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩
一三九、……………………………房地產業工資高於平均水平
一四零、……………………………深圳酒店業薪金調查
一四一、……………………………全球勞動者最關心的事
一四二、……………………………油領 白領 無領 粉領掙多少
一四三、……………………………深圳證券業薪金調查
一四四、……關於女大學生就業的一項調查顯示：女生就業難不能隻怨用人單位
一四五、……………………………2003年收入趨勢與政策調整
一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282倍

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一、勞動力需求80%來自第三產業
北京青年報11月25日電（奚宇鳴） 據日前市勞動和社會保障局所屬的北京市勞動力市場供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動力市場供求狀況分析報告”顯示，第三產業穩步發展，仍然是吸納勞動力的主渠道，需求人數占用人總量的79.9%。與上季度和去年同期相比，上下幅度隻在0.2 1.2個百分點之間。
報告顯示，隨著第三產業的不斷發展，批發和零售貿易以及餐飲業、社會服務業已占據行業吸納勞動力的主導地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。股份製企業、私營企業及個體工商戶、外商投資企業是需求的主體。其中，批發和零售貿易餐飲業占總需求的29.65%，同比下降了7.75個百分點，下降的原因則是隨著北京城市環境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業所致；而社會服務業占需求總量的24.78%，同比上升了6.78個百分點，原因又主要是商業服務業、社區服務業發展較快，用人需求增加。

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