設定薪酬結構之考慮因素(ppt 20頁)(中英文)

第一節 設定薪酬結構之考慮因素DevelopingSalaryStructure-Considerations
第二節 薪酬政策
第三節 中國市場數據MarketDataonChina
第四節 上海製造業ShanghaiManufacturingWOFE(1)DataasatApril1999
第五節 貴公司以及市場比較YourCompanyvstheMarketComparison
第六節 貴公司以及市場比較YourCompanyvstheMarketComparison
第七節 基本薪金政策BasePayPolicy
第八節 建立競爭工資DevelopCompetitiveSalaries
第九節 利用幅度製定工資架構DevelopSalaryStructurewithRanges
第十節 製定幅度DevelopingSalaryRange
第十一節 定最低工資EstablishingMinimum
第十二節 定最高工資EstablishingMaximum
第十三節 幅度重疊RangeOverlap
第十四節 幅度重疊RangeOverlap
第十五節 幅度的重要性SignificanceofSalaryRange
第十六節 多少結構HowManyStructures?
第十七節 超過/低過工資幅度OversandUnders


第一節 設定薪酬結構之考慮因素DevelopingSalaryStructure-Considerations
BasePayPolicy基本薪酬政策
DecideCompetitiveReferenceSalary
決定具有競爭性的標準工資
DecideSalaryRanges製定工資幅度
RangeOverlap幅度重迭
SignificanceofSalaryRange工資幅度的重要性
Howmanystructures?多少個結構?
OversandUnders高出/底於工資幅度

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