工資管理製度(doc 8頁)

第一章 總則
第二章 計件、計時工資
第三章 崗位工資
第四章 工齡工資
第五章 加班工資
第六章 效益工資
第七章 各類假期工資待遇
第八章 工資審批程序

第一章 總則
一. 工資的分類
崗位工資、計件計時工資和效益工資。
二. 工資的支付
1. 工資的計算期間及支付日規定：
1) 工資計算期間自上個月的21日起至當月20日止，並於當月28日支付。
2) 工資支付日若遇休假日或星期例假日時，則提前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班後第一日發放。
3) 公司因不得已的理由而無法按期支付時，應事先與工會達成協議後，並於工資支付日前5日內公告通知員工。
2. 工資總額的確定：
工資總額 ＝ 年銷售收入 X 工資比率。 公司每年底根據下一年的效益情況預測提出下一年工資比率意見，上報董事會批準。
3. 工資支付形式：
1) 壓鑄和清理崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機等生產輔助崗位實行計時工資。其他崗位實行崗位工資。
2) 試用期員工及離職員工的崗位工資，根據該月實際出勤工作日數按日計算並給付。
3) 未完成本職工作的不發放效益工資。試用期員工不發放效益工資。離職員工當月的效益工資根據當月出勤天數按效益工資發放比例計算。
4. 各類補貼的支付

..............................