工資體係設計操作要點(doc 9頁)

一、 工資體係設計的五要素
二、 工資體係設計的原則與思路
三、 職務工資體係
四、 職能工資體係

一、 工資體係設計的五要素
無論何種工資分配，其要點都隻有以下幾個：保證職工生活，調動職工生產經營積極性，激勵職工的最佳工作成效。而就工資本質而言，應該源於下列三個基本要素：一是從事何種工作；二是具備及發揮多大能力；三是需要多少必要 的生活費用。如果將這三方麵要素加以體係化，則可歸納為圖1所示的要素構成。
圖1 工資決定要素分析圖
若將工資的決定要素落實到每個具體職工頭上，則工資的決定因素可以演化成以下體係。如圖2所示。
從工資本源分析中可以總結出決定工資體係的五項要素，實際上任何工資策略都應考慮的五個要素。
1、 生活費—年齡
職工的工資必須能夠保證其基本的生活費用，這是職工積極性的維持因素，是決定工資的最基本原則。因此，不論哪種工資體係中都要通過顯在的形式或隱含的考慮注意到生活費用的保證問題。勞動者從初次進入勞動力市場的單身漢時代開始，到後來的結婚生子，家庭人數增加，其生活費支出都是不斷增加的。一般而言，職工的家庭人數、消費內容以及消費水準等大致可以從職工的年齡或年齡段把握。所以，年齡成為製訂工資體係時為實現生活保障原則而必須考慮的一個基本因素

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