論國有企業的薪酬管理(doc 7頁)

一、國有企業薪酬及管理製度存在的主要問題
二、國有企業薪酬管理改革的目標
三、國有企業薪酬管理改革的對策

一、國有企業薪酬及管理製度存在的主要問題
（一）、薪酬缺乏競爭性
1、薪酬製度的對外競爭性
由於國企經營者收入偏低，國企與非公有製企業之間的經營人才流動出現嚴重失衡。國有企業幾乎成為為非公有製企業培養人才的搖籃。
要吸引優秀18新利真人网 ，留住明星級18新利真人网 ，必須使企業的薪酬製度在同行業中具有競爭力，這需要18新利真人网 部門進行薪資調查，要考察同區域同行業的整體薪酬水平，如果可能的話，最好能夠了解到各具體崗位的薪酬標準，引入勞動力市場價位，采用市場上勞動力供求函數所確定的工資水平。

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