美國IBM薪酬管理案例(doc 12頁)
美國IBM薪酬管理案例(doc 12頁)內容簡介
美國IBM薪酬管理案例
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本世紀以來,發生在國內企業界的一個顯著特征,就是越來越多的企業在“走出去”戰略的實施上,步伐開始明顯加快,並且具備了更多實質性的內涵。然而,企業國際化步履異常艱難,其首當其衝的製約因素即是人才問題,既大量缺乏參與國際競爭的國際化人才,更沒有形成吸引、培養和留住人才的現代企業機製。如何合理反映員工的工作績效,讓員工體會到發展的公平感和成就感?如何製定合理的薪酬體係,使得企業戰略與人才能夠和諧地發展?
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本世紀以來,發生在國內企業界的一個顯著特征,就是越來越多的企業在“走出去”戰略的實施上,步伐開始明顯加快,並且具備了更多實質性的內涵。然而,企業國際化步履異常艱難,其首當其衝的製約因素即是人才問題,既大量缺乏參與國際競爭的國際化人才,更沒有形成吸引、培養和留住人才的現代企業機製。如何合理反映員工的工作績效,讓員工體會到發展的公平感和成就感?如何製定合理的薪酬體係,使得企業戰略與人才能夠和諧地發展?
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