百佳新員工入職培訓課程(ppt 44頁)

第一節、 總則
第二節、 過失類別和處分等級
第三節、 經濟處罰
第四節、 停職調查
第五節、 處分方法
第六節、 員工申述
第七節、 處分的撤銷
第八節 甲類過失

第一節、 總則
1、 為確保公司良好的經營和工作秩序，保證員工能出色的完成個人的本職工作，對違反公司製定的任何規章製度的員工，公司將按員工過失行為的嚴重性和過失後果的危害性給予相應的紀律處罰以達到教育員工改正錯誤的目的。
2、公司製定紀律處分節、例的總體原則是糾錯重於懲罰。
第二節、 過失類別和處分等級
1、公司將各類過失分為甲、乙、丙、丁四大類：
甲類過失 口頭警告(書麵記錄在案)
乙類過失 書麵警告
丙類過失 最後警告
丁類過失 立即辭退
2、 員工再次違紀時，除按以上分類細則決定處分等級以外，後一次的處分必須比上一次的處分提高一個等級。
3、員工因違紀被辭退，公司無需向員工支付任何補償。

..............................