reebook人權標準指南(doc 50頁)

第一節、 無歧視
第二節、 工時/加班
第三節、 不使用被迫或者強製勞動力
第四節、 合理的工資
第五節、 不雇傭童工
第六節、 結社自由
第七節、 無騷擾
第八節、 安全健康的工作環境

第一節、 無歧視
Reebok公司尋求的商業夥伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇和退休。
A. 工廠依據工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、
殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對
待。
必須允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。
在招聘廣告中和招收人員時，不能限製性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。
雖然工廠可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決於完成工作所需的技能和品質。
工廠必須有一套有效地實施反歧視政策的體製

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