企業職業生涯管理的根本之道(doc 5頁)

一、 企業組織發展的基本模式
二、 組織發展：員工職業生涯發展的首要契機
三、 員工職業生涯發展與組織發展的匹配
四、 個人發展與組織發展關係圖

一、 企業組織發展的基本模式
根據組織行為學的一般觀點，組織發展是指對某些部分或某些方麵進行變革和修正，及對全部組織進行有計劃的、係統的、長遠的變革和發展。組織發展的目的，在於提高組織的效益和組織適應變化的能力等。
對企業組織（即經營性組織）而言，組織發展一般包括兩方麵的含義：（1）企業生產能力的擴大、生產力水平的上升，其中既有量的增加，又有質的提高；（2）不斷獲取企業的高效益，實現利潤的最大化目標。
一般而言，企業組織發展的基本模式包括以下四方麵：

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