某百貨公司人事管理規定(doc 15頁)

第一章、總則
第二章、招聘、錄用與轉正
第三章、考勤
第四章、工資與福利
第五章、離職
第六章、供應商促銷人員管理
第七章、檔案管理
第八章、附則

第一章 總則
第一條 根據國家、政府的有關法律法規和公司章程製定本規定。
第二條 本規定適用於公司全體正式員工和適用員工。第九章適用於在本公司各分店促銷的供應商人員。
第三條 公司對招聘錄用轉正、工作考勤、工資福利、培訓進修、考核獎懲、調動、離職等實施規範管理。
第二章 招聘、錄用與轉正
第四條 　 招聘
1、 公司采取公開招聘、擇優錄取的原則錄用新員工，並實施全員勞動合同製管理。
2、 各部門提出人力需求，填好“人力需求表”報公司領導核準，交人事部。
3、 人事部根據編製審核需求，選擇招聘途徑，並將測試結果等材料備齊交用人部門甄選、麵試。
4、 人事部根據用人部門麵試意見，通知改員辦事擔保等手續，報公司領導批準。
5、 公司領導批準後，人事部門通知該員體驗、交納互助金，辦理報到手續。
6、 非深圳常駐戶口者，需由具有固定職業的深圳特區常駐戶口人員親筆簽字擔保，並留下身份證、現住址、工作單位和聯係電話。
7、 在商場和倉庫工作的人員需持有健康證。

..............................