年度調薪的策略及技巧(doc 5頁)

年度調薪的策略及技巧
年度調薪是18新利真人网 專業人員每年必須要麵對的重要課程。有效的年度調薪可以為公司留住內部骨幹人員和優秀人才，而不恰當的調薪則成為引爆人員流失的導火線。如何調，怎樣調，調多少，這都需要18新利真人网 專業人員有足夠的技巧和策略去平衡，去協調，去控製。
　　要進行有效的年度調薪，首先應有明確的薪酬政策和薪酬理念。隻有明晰的薪酬政策和薪酬理念，才能有效解決“為什麼要進行年度調薪？”以及“年度調薪要調多少才合適的問題？”這兩個問題。通常，企業通過年度調薪，主要有以下因素：
　　1、 績效管理因素。一個員工的績效表現是好是差，對企業的貢獻是大是少，直接關係到他的個人收入。隻有將員工的績效表現與調薪掛鉤，才能充分激勵員工的工作積極性，有效調動員工的士氣，並為組織的進一步發展提供必要的動力；

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