某電氣公司招聘管理製度(doc 34頁)

第一章 總則 3
第一條 適用範圍 3
第二條 製定目的 3
第三條 招聘原則 3
第二章 招聘職責 3
第四條 18新利真人网 部職責 3
第五條 用人部門職責 4
第三章 招聘流程管理 4
第六條 確定招聘需求 4
第七條 確定招聘形式 5
第八條 選擇招聘渠道 5
第九條 確定候選人 5
第十條 甄選 5
第十一條 初試 5
第十二條 複試 6
第十三條 錄用 6
第十四條 聘用 7
第四章 附則 7
附件目錄
附件一《18新利真人网 需求申請表（增員）》
附件二《18新利真人网 需求申請表（補員）》
附件三《18新利真人网 需求申請更改單》
附件四《部門年度人力需求計劃表》
附件五《年度人力需求計劃報批表》
附件六《招聘計劃》
附件七《電話溝通記錄表》
附件八《 招聘反饋表》
附件九《麵試通知書》
附件十《錄用決定》
附件十一《背景調查電話交流記錄表》
附件十二《錄 用 通 知 書》
附件十三《新員工入職手續清單》
附件十四《招聘流程圖一》
附件十五《招聘流程圖二》
附件十六《報到流程圖》
附件十七《應聘申請表》
附件十八《麵試評價表》
附件十四《招聘活動評估表》
附件十九《擬錄用員工信息彙總表》
附件二十《月招聘分析報表》
附件二十一《招聘會分析報告》
附件二十二《推薦人員信息彙總表》

第一章 總則
第一條 適用範圍
本製度適用於公司副部/副廠級及以下所有計時製員工的招聘管理。
第二條 製定目的
為滿足公司持續、快速發展的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機製，特製定本製度。
第三條 招聘原則
公司招聘堅持公開招聘、先內後外、平等競爭、人崗匹配的原則。
第二章 招聘職責
第四條 18新利真人网 部職責
1. 製訂公司中長期18新利真人网 規劃；
2. 製定、完善公司招聘管理製度，規範招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求，確定人員編製，製定年度招聘計劃；
4. 分析公司人員職位職責及任職資格，製訂並完善職位說明書；
5. 決定獲取候選人的形式和渠道；
6. 設計人員選拔測評方法，並指導用人部門使用這些方法；
7. 主持實施人員選拔測評，並為用人部門提供錄用建議；

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