HR招聘時不應有外貌偏見(doc 9頁)

一、外貌偏見為什麼這麼普遍
二、外貌因素如何影響人員招聘篩選過程
三、人員招聘工作如何規避外貌偏見

　一、外貌偏見為什麼這麼普遍
首先，現代人的外貌美具有經濟價值。很多研究表明，外貌美麗的人可以更加自信、更加具有說服力；很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯係起來，而且對有魅力者報以更高的積極期望，更熱情的關注。現今社會，“美麗成為經濟"，美貌可以很容易地帶來經濟利益。因此，大多數人都接受“美就是好"這樣的價值理念。
其次，外貌偏見是人類正常認知過程中難以避免的副產品。在日常的招聘過程中，招聘方往往要在很短時間內對應聘者的能力、人品等做出明確的判斷。當信息過於豐富，存在時間壓力時，認知過程往往會采用簡化的策略。這樣一來，刻板印象、偏見、圖式、思維定勢等“認知捷徑"都會被采用。很多社會偏見就是因為這樣的認知機製而不可避免地產生了。有限的時間，有限的應

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