勞動組織設計(ppt 10頁)

第一節 工作設計
第二節 勞動定額

第一節 工作設計
一、工作設計的概念
工作設計是關於為一個組織結構設計崗位、配備人員的一項管理職能。它的任務是說明每個崗位和職務的工作內容，以及為完成這些工作內容相適應的組織形式 。
二、工作專業化
工作設計要考慮到員工的心理因素，員工對工作設計提出的心理上的要求，主要與工作劃分的專業化程度有關。過細的分工也會給工人帶來嚴重的負麵影響。
解決工作設計中存在的專業化分工的不良影響這個問題。目前比較常用的方法有三個，一是工作內容豐富化，二是工作小組化，三是工作輪換。
工作設計除了心理因素以外，另一個要考慮的是員工的生理因素。在工作設計時，要根據體力消耗的程度，為各種不同體力消耗的作業製定工作期間的休息標準時間。

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