某集團薪酬管理製度(doc 11頁)

第一章 總則
第二章 薪酬結構
第三章 職級劃分
第四章 工資管理與支付
第五章 福利
第六章 附則

第一章 總則
第一條 為了完善公司薪酬分配體係，規範員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健和激勵功能，依據中華人民共和國有關法律法規和公司企業文化及董事會有關決議，特製定本辦法。
第二條 薪酬管理程序：製定薪酬原則與戰略 崗位分析與評價 地區行業薪酬調查 薪資製度結構確定 薪酬等級與標準 執行薪酬製度、控製和調整
第三條 原則：
1、在保障員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業發展與實際現狀的需要；
2、公平合理，充分體現價值和責任；
3、員工收入與個人工作業績和公司整體經濟效益相聯係；
4、妥善處理積累與消費、長期利益與短期利益的關係，形成企業經營持續發展，員工生活不斷改善的良性循環；
5、參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，工資向高職位、高技術人才傾斜。

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