18新利真人网 的管理機製(doc 5頁)

一、18新利真人网 管理機製構想
二、18新利真人网 管理存在的問題及對策

一、18新利真人网 管理機製構想
　　18新利真人网 管理機製是一整套係列的機製。它包括：人才評價機製、企業用人機製、人才的合理配置機製、人才的開發和培養機製四個方麵
　　（一）人才評價機製
　　1.“企業聘人，要的是人的什麼？”即製定一個什麼樣的“識才”標準的問題。
　　對企業來講，一個富有效率的適合知識經濟時代要求的18新利真人网 管理機製，其用人的核心是人才的“行為質量”。我們知道，行為質量是由人員對行為所持的“態度”以及相關的“知識”和技能的匹配程度所決定的。而我國企業長期以來對人才的“行為質量”缺乏切合實際的考察評估，僅僅依據“個人檔案”的一麵之辭，盲目地依據“某某文憑”的紙麵說辭對人才進行辨別與使用，更有甚者，有的企業衡量人，選拔人不看才能，隻靠關係。這樣，希望與失望的差距是顯而易見的，而缺乏人才的困惑也就在所難免了

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