某企業人事作業程序(doc 26頁)

前 言
　　第一條 依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。��
　　第二條 為使本公司人事作業正軌化、製度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特製訂本程序。��
　　□ 主 辦
　　 第三條 人事作業負責單位隸屬於管理部(科)，設科長一人，承上級之命， 負責下列全盤人事業務。�ァ　�(一)依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。��
　　(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃及人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。��
　　(三)設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。��
　　(四)經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。
　�� (五)依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。��
　　(六)製定各項員工福利與工作安全措施，並維持員工與公司間和諧關係。��
　　第肆條 人事科另設專員及辦事員各若幹名，分別負責下列工作��

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