建立成果指向型的人事評價體係建議書(pdf 17頁)

第一節、 評價製度改善背景
第二節、 目標管理體係的引進
第三節、 業務評價運營方案
第四節、 能力評價運營方案

第一節、 評價製度改善背景
為了不斷提高事業成果並實現成果主義，在經營管理流程中人事部門的“人事評價製度”尤為重要。經營管理流程經營管理流程實現成果主義實現成果主義公正的獎勵
?加強與評價結果之間的聯係
?根據業績分級別給予獎勵強有力地實施
?為了達成目標的努力
?推進革新活動公正的評價
?所期望的評價製度
?最高層領導的堅定意誌建立挑戰性目標
?公司事業計劃
?設定各部門和個人的業務目標業績提高業績提高建議書的範圍
?評價製度的改善方向
?今後要推進的課題

..............................