招聘程序(ppt 34頁)

第一節、 招聘的程序
第二節、 招聘途徑
第三節、 技巧
第四節、 10 tactics that can help you make your organization an "employer of choice"
第五節、 錄用——甄選
第六節、 信息收集技術
第七節、 申請表
第八節、 信息收集技術
第九節、 書麵考試——一般能力測驗
第十節、 書麵考試——例題
第十一節、 信息收集技術
第十二節、 麵 試
第十三節、 如何使麵試有效
第十四節、 信息收集技術
第十五節、 程序設計
第十六節、 招聘管理

第二節、 招聘途徑
內部招聘
了解全麵，準確性高
可鼓舞士氣，激勵員工
可更快適應工作
使組織培訓投資得到回報
選擇費用低
來源局限、水平有限
“近親繁殖”
可能造成內部矛盾
外 部 招 聘
來源廣，餘地大，利於召到一流人才
帶來新思想、新方法
可平息或緩和內部競爭者之間的矛盾
人才現成，節省培訓投資
進入角色慢
了解少
可能影響內部員工積極性

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