人員招聘製度設計方案(ppt 25頁)

第一節、 招聘製度設計方案
第二節、 招聘方案概述
第三節、 招聘流程圖
第四節、 銷售部門人員招聘程序
第五節、 招聘程序
第六節、 招聘需求表
第七節、 招聘計劃表
第八節、 應聘登記表
第九節、 初試評價記錄表
第十節、 複試評價記錄表
第十一節、 營銷部門人員招聘結果表
第十二節、 人員招聘效果評估表
第十三節、 試用期考核評估表

第一節、 招聘製度設計方案
思路：企業的招聘方案首先要滿足企業的整體戰略思路，同時要附合新的營銷戰略以及新設計的組織及結構的要求，在此基礎上來規範企業在營銷係統中的招聘程序。<更多內容可參照“派力營銷思想庫”《新銷售人員管理》>
在招聘製度的設計方案中我們要從以下幾方麵進行：
第二節、 招聘方案概述
在招聘方案概述中主要強調規範招聘製度的目的和原則。
18新利真人网 是企業發展的基本保障。能否贏得優秀的、高素質的人才是決定企業能否保持競爭力的重要因素。因此 ，規範有效的招聘和甄選製度對企業而言必不可少。
本方案將本著公平競爭、擇優錄用、節約成本的原則，對XX企業的營銷人員招聘製度進行設計。

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