中國文化與西方現代的HR管理思想(doc 13頁)

第一節、 中國文化與西方現代的HR管理思想
第二節、 中國傳統的管理思想：
第三節、 人才的重視
第四節、 欲的合理性
第五節、 精神激勵
第六節、 管理的對立統一
第七節、 人格威信
第八節、 判斷識別
第九節、 培訓教養
第十節、 發達國家的人事管理思想
第十一節、 尊重個人
第十二節、 角色定位
第十三節、 利益的平衡
第十四節、 社會資源
第十五節、 社會評估
第十六節、 西方人事管理的特點：
第十七節、 東西管理思想的比較
第十八節、 中國HR管理的管見
第十九節、 管理思想模式範例
第二十節、 “金魚缸”式管理
第二十一節、 “海豚”式管理
第二十二節、 “危機”管理

第一節、 中國文化與西方現代的HR管理思想
人才，是每個企業成功及發展的要素。沒有一個成功企業的發展不以人才為重，沒有一個企業的成功不以人才為本。人才是組織管理的核心，是組織贏得競爭優勢的“重中之重”。管理現代化的一個極為重要的問題，就是如何科學的管理人，以充分調動人的生產、工作積極性的問題，做到人盡其才。鑒於此，筆者分析了中國傳統的管理思想以及西方現代管理思想。
第二節、 中國傳統的管理思想：
中國具有悠久的曆史，傳統上是文官治國，積累了豐富的人事管理思想。如在戰國《尚書》、《左傳》、《論語》、《墨子》、《孟子》、《韓非子》、漢代的《史記》、《說苑》、《新論》、《漢書》、三國《人物誌》、唐代《貞觀政要》、宋《資治通鑒》、《王臨川集》等古代文化典籍中，都有精彩的論述。雖然中國的文化傳統重農抑商，但是在商業化的逐步發展中，這些植根於骨髓的傳統思想還是起到了

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