通用管理製度某集團公司薪資製度(doc 8頁)

第一章 總則
第二章 業務類人員考核
第三章 管理類人員考核
第四章 晉升與降職
第五章 月度績效獎金
第六章 年度績效考評獎金
第七章 薪資保密規定
第八章 附則

第一章 總則
第一條 目的
本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理製度。充分發揮所有員工的積極性，創造性。實現集團公司的經營目標。
第二條 範圍
本製度依集團人事管理製度製定，集團從業人員的薪資管理除國家法律法規另有文件規定外，均需依照本製度執行。
本製度係集團各事業部及各子公司薪資管理的總則，其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規定。各事業部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業部薪資管理製度》。
第三條 權責
1、 本製度由18新利真人网 部負責起草、頒布，修訂，解釋並監督施行，集團各部門、事業部共同執行。
2、修訂由18新利真人网 部根據各部門意見和集團經營目標調整需要提報修改方案，經集團總裁核準後，方可修訂

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